◆ 实体培训时间地点固定，教学手段单一
◆ 员工对培训需求的期望变高，需要内容更加丰富、学习交互性更加好的学习平台
◆ 异地分支机构较多的单位组织培训，经常受地点、时间的限制
◆ 培训效果巩固及评价跟踪工作力度不够
世纪华达为在线培训客户基于需求建架构、涵盖关键模块、涵盖关键模块、构建丰富的体系、注重过程管理、配置个性化功能、满足多场景需求，帮助客户规划建设线上培训系统。
◆ 帮助员工成长：为每个职位制定学习与考核的内容，让员工自发学习与成长。
◆ 实现知识沉淀：建立单位培训知识库，让单位运营过程中的知识固化，避免知识流失与重复培训。
◆ 灵活安排培训：适合同时对大量人员进行定期或不定期培训与考核。
◆ 突破空间限制：异地分支机构较多的单位组织培训，不再受地点、时间的限制。
◆ 培训成效监控：对考试成绩进行统计分析，直观显示学员考试情况和培训总体情况。
